Baner Zatrudniasz cudzoziemca, rób to legalnie

PAMIĘTAJ:

ZAWARCIE UMOWY NA PIŚMIE TO PODSTAWA!

Każda umowa z cudzoziemcem (zarówno umowa o pracę, jak i cywilnoprawna, np. zlecenie) musi być zawarta w formie pisemnej – przed rozpoczęciem pracy przez cudzoziemca.
Ponadto zanim umowa zostanie podpisana, należy przedstawić cudzoziemcowi jej tłumaczenie na język dla niego zrozumiały. Pracodawca jest zobowiązany wręczyć cudzoziemcowi jeden egzemplarz zawartej umowy.

Dyżur telefoniczny OIP w Gdańsku
W każdy poniedziałek od 9:00 do 11:00

Tel. 786 911 618

Porady prawne dedykowane podmiotom zatrudniającym cudzoziemców.

Dyżury telefoniczne OIP w Rzeszowie
od 10:00 do 12:00

23 maja	27 czerwca	24 lipca
29 sierpnia	26 września	24 października

Tel. 533 411 932

Porady będą również udzielane w języku ukraińskim.

PAMIĘTAJ:

ZAWARCIE UMOWY NA PIŚMIE TO PODSTAWA!

Każda umowa z cudzoziemcem (zarówno umowa o pracę, jak i cywilnoprawna, np. zlecenie) musi być zawarta w formie pisemnej – przed rozpoczęciem pracy przez cudzoziemca.
Pracodawca jest zobowiązany wręczyć cudzoziemcowi jeden egzemplarz zawartej umowy.

Jeżeli cudzoziemiec nie posługuje się językiem polskim, przed podpisaniem umowy należy przedstawić cudzoziemcowi treść tej umowy na piśmie w wersji dla niego zrozumiałej.