Przejdź do głównej treści

Aktualności

6 marca 2026

Uwaga zmiany 

Z dniem 5 marca 2026 r. weszła w życie ustawa z dnia 23 stycznia 2026 r. o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 203)

 

 

Ważne zmiany:

  • wprowadzenie nowej definicji beneficjenta ochrony czasowej, którym jest w szczególności cudzoziemiec należący do grupy wysiedleńców wymienionej w decyzji Rady Unii Europejskiej, stwierdzającej istnienie masowego napływu wysiedleńców (decyzja wykonawcza Rady (UE) 2022/382 z dnia 4 marca 2022 r. stwierdzającą istnienie masowego napływu wysiedleńców z Ukrainy w rozumieniu art. 5 dyrektywy 2001/55/WE i skutkującą wprowadzeniem tymczasowej ochrony) – obecnie beneficjenci ochrony czasowej objęci są ochroną do dnia 4 marca 2027 r.

  • beneficjent ochrony czasowej może wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę na zasadach określonych w ustawie o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, tj. polski podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi powiadamia powiatowy urząd pracy o powierzeniu pracy cudzoziemcowi korzystającemu z ochrony czasowej w RP w ciągu 7 dni od dnia rozpoczęcia pracy przez cudzoziemca

  • ponowne powiadomienie PUP jest wymagane w przypadku zmiany rodzaju umowy, stanowiska lub rodzaju wykonywanej pracy, zmniejszenia wymiaru czasu pracy lub liczby godzin w tygodniu lub miesiącu, obniżenia miesięcznej lub godzinowej stawki wynagrodzenia (termin zgłoszenia powiadomienia o zmianie warunków powiadomienia wynosi 7 dni od wystąpienia powyższych okoliczności)

  • niedopełnienie obowiązku złożenia wymaganego powiadomienia PUP stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny od 1000 zł do 3000 zł (art. 84 ust. 6 ustawy o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej)

  • obywatele Ukrainy przebywający legalnie na terytorium RP, którzy nie korzystają z ochrony czasowej (np. legalny pobyt na podstawie wizy, zezwolenia na pobyt czasowy) w okresie 3 lat (do dnia 4 marca 2029 r.) mają prawo wykonywania pracy na zasadach przewidzianych dla cudzoziemców korzystających z ochrony czasowej, tj. na podstawie powiadomienia PUP wynikające z ustawy o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej

  • w przypadku obywateli Ukrainy wykonujących pracę na podstawie powiadomienia do PUP złożonego przed dniem wejścia w życie ustawy - nie ma konieczności składania kolejnego powiadomienia - powiadomienia złożone przed dniem 5 marca 2026 r. pozostają ważne

29 maja 2025

Od 1 czerwca 2025 r. mniej wiz, które pozwalają legalnie świadczyć pracę w Polsce

Państwowa Inspekcja Pracy przypomina pracodawcom, że rozszerzony został katalog wiz, które nie dają cudzoziemcowi podstawy do legalnego świadczenia pracy w Polsce. Należy się zatem upewnić, że zostały dopełnione niezbędne formalności, aby po zmianie przepisów od 1 czerwca nadal móc powierzać pracę tym osobom.

 

Obowiązująca od 1 czerwca 2025 r. ustawa z dnia 20 marca 2025 r. o warunkach dopuszczalności powierzania pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej (Dz.U. z 2025 r. poz. 621) wprowadziła wiele zmian w zakresie legalizacji pracy obcokrajowców. Co do zasady są to zmiany ułatwiające ten proces, ale część z nich ma też  ograniczać nadużycia. Jedną z takich zmian jest wyłączenie możliwości legalnego powierzenia pracy cudzoziemcowi na podstawie zezwolenia na pracę lub oświadczenia wpisanego do ewidencji oświadczeń (oraz w przypadku zwolnienia z obowiązku uzyskania tych dokumentów w związku z art. 3 ust. 5 ustawy), jeżeli cudzoziemiec przebywa na terytorium Polski na podstawie wizy wydanej przez inne państwo strefy Schengen.

Aby zachować prawo do legalnego wykonywania pracy, taki cudzoziemiec powinien przed dniem wejścia w życie nowej ustawy – tj. przed 1 czerwca 2025 r. – złożyć wniosek o udzielenie mu zezwolenia na pobyt czasowy, zezwolenia na pobyt stały lub zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE.