Pracodawca może legalnie powierzyć pracę na terytorium Polski cudzoziemcowi z państwa trzeciego (tj. niebędącemu obywatelem państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego albo obywatelem Szwajcarii), jeżeli zostaną spełnione łącznie następujące warunki:
-
obowiązek uzyskania odpowiedniego zezwolenia na pracę lub zarejestrowanego oświadczenia o powierzeniu pracy (chyba że przepisy szczególne dają cudzoziemcowi pełny dostęp do polskiego rynku pracy),
-
praca wykonywana na warunkach oraz stanowisku, które zostały określone w dokumencie legalizującym jego pracę,
-
legalny pobyt cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uprawniający do wykonywania pracy.
Pamiętaj!
Nie wszystkie tytuły pobytowe pozwalają na wykonywania pracy w Polsce przez cudzoziemca
z państwa trzeciego!
Cudzoziemiec nie może legalnie pracować, jeżeli przebywa w Polsce na podstawie:
1. Wizy krajowej wydanej w jednym z poniższych celów:
„01” - cel turystyczny,
„02” - odwiedzin u rodziny lub przyjaciół,
„11” - kształcenia się lub szkolenia w innej formie niż studia pierwszego i drugiego stopnia, jednolite studia magisterskie albo szkoła doktorska, a także szkolenie zawodowe,
„14” - leczenia,
„20” - ochrony czasowej,
„23” - określonym jako „inny” - chyba, że dana osoba posiada Kartę Polaka,
tranzytu i tranzytu lotniczego,
2. Wizy wydanej przez inne państwo obszaru Schengen – niezależnie od celu pobytu.
3. Zezwolenia na pobyt czasowy ze względu na okoliczności wymagające krótkotrwałego pobytu (zezwolenie na pobyt czasowy w związku z okolicznością, o której mowa w art. 181 ust. 1 ustawy o cudzoziemcach).
Powierzenie pracy cudzoziemcowi wymaga zawsze zawarcia z nim umowy w formie pisemnej przed dopuszczeniem go do pracy. Obowiązek ten dotyczy wszystkich umów zawieranych z cudzoziemcami, zarówno umów o pracę, ale też umów zlecenia lub umów o dzieło.
Niedopełnienie tego obowiązku oznacza, że podmiot nielegalnie powierza pracę cudzoziemcowi. Taka sytuacja stanowi wykroczenie, o którym mowa w art. 84 ust. 1 ustawy o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, polegające na powierzeniu cudzoziemcowi nielegalnej pracy. Popełnienie tego czynu jest zagrożone karą grzywny od 3 000 zł do 50 000 zł, którą wymierza się w kwocie nie niższej niż 3 000 zł za każdego cudzoziemca.
Pamiętaj!
Jeżeli zatrudniasz cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, przed powierzeniem mu pracy musisz przekazać organowi, który wydał zezwolenie na pracę albo wpisał oświadczenie do ewidencji, kopię zawartej z nim umowy w języku polskim. Wyjątkiem jest umowa o pomocy przy zbiorach, którą trzeba przekazać w terminie 7 dni od dnia powierzenia pracy cudzoziemcowi. Należy to zrobić za pomocą systemu teleinformatycznego.
Jeżeli umowa zawarta z cudzoziemcem będzie sporządzona w języku polskim, a cudzoziemiec nie posługuje się językiem polskim, podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi przed podpisaniem umowy przedstawia cudzoziemcowi treść tej umowy na piśmie w wersji dla niego zrozumiałej. Natomiast, jeżeli umowa będzie sporządzona w języku obcym, podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi przechowuje jej tłumaczenie na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego wpisanego na listę tłumaczy przysięgłych prowadzoną przez Ministra Sprawiedliwości (art. 5 ust. 3 ww. ustawy).
Oznacza to, że – jeżeli cudzoziemiec w wystarczającym stopniu posługuje się językiem polskim, aby zrozumieć treść umowy i wyjaśnić ewentualne wątpliwości – umowa może być sporządzona wyłącznie w języku polskim i nie jest konieczne przedstawienie cudzoziemcowi tej umowy w wersji dla niego zrozumiałej.
Podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi może przedstawić tłumaczenie treści umowy na każdy język zrozumiały dla cudzoziemca. Jeżeli zatem, oprócz swojego języka ojczystego, cudzoziemiec dodatkowo posługuje się np. językiem angielskim, to wówczas można mu przedłożyć umowę w tym języku.
Dopuszczalne jest także zawieranie umów dwujęzycznych, czyli w języku polskim i języku zrozumiałym dla cudzoziemca. W takim przypadku możliwe jest sporządzenie dokumentu dwujęzycznego np. w dwóch kolumnach, tak aby obie treści językowe były naniesione obok siebie.
Zarówno w przypadku wersji dwujęzycznej, jak i w sytuacji, gdy przed podpisaniem umowy podmiot powierzający pracę przedstawia cudzoziemcowi umowę w wersji dla niego zrozumiałej, nie jest konieczne, aby tłumaczenia umowy dokonał tłumacz przysięgły.
Zatrudniając młodocianego cudzoziemca należy pamiętać o dwóch zasadach:
Zasada 1
Młodociani cudzoziemcy, którzy chcą wykonywać pracę w Polsce, muszą spełniać takie same wymogi związane z legalnością zatrudnienia cudzoziemców, jak wszyscy inni pracujący obcokrajowcy.
Pamiętaj!
Generalną zasadą przy powierzeniu pracy cudzoziemcowi z państwa spoza UE/EOG lub Szwajcarii jest obowiązek uzyskania odpowiedniego zezwolenia na pracę lub zarejestrowanego oświadczenia o powierzeniu pracy oraz legalny pobyt cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uprawniający do wykonywania pracy.
W przypadku obywateli Ukrainy legalnie przebywających w Polsce, można zalegalizować ich pracę składając, w terminie 7 dni od dnia podjęcia przez nich pracy, powiadomienie do właściwego powiatowego urzędu pracy.
Zasada 2
Młodociani cudzoziemcy są objęci taką samą ochroną, jak młodociani obywatele polscy.
Podstawowe przepisy dotyczące młodocianych zawiera Dział Dziewiąty Kodeksu pracy „Zatrudnienie młodocianych”, w szczególności Rozdział IV „Szczególna ochrona zdrowia”.
Szczegółowe informacje można znaleźć na stronach internetowych PIP:
https://www.pip.gov.pl/dla-pracodawcow/porady-prawne/ochrona-pracy-mlodocianych
https://www.pip.gov.pl/dla-pracodawcow/porady-prawne/zatrudnianie-pracownikow-mlodocianych
Przykład
Młodociany obywatel Ukrainy posiadający numer PESEL z adnotacją UKR może legalnie wykonywać prace lekkie na podstawie powiadomienia o podjęciu pracy przez obywatela Ukrainy przekazywanego do PUP. Preferowaną i rekomendowaną przez PIP formą zatrudnienia młodocianych cudzoziemców jest umowa o pracę objęta przepisami Kodeksu pracy. Zawieranie umów cywilnoprawnych w celu wykonywania prac lekkich jest dopuszczalne tyko w sytuacji, gdy praca młodocianego nie jest wykonywana w warunkach typowych dla stosunku pracy.
Nie wszystkie wizy wydawane cudzoziemcom dają im możliwość legalnej pracy w Polsce. Nie możesz powierzyć pracę cudzoziemcowi, jeżeli przebywa w Polsce na podstawie:
1. Wizy krajowej wydanej w jednym z poniższych celów:
„01” - cel turystyczny,
„02” - odwiedzin u rodziny lub przyjaciół,
„11” - kształcenia się lub szkolenia w innej formie niż studia pierwszego i drugiego stopnia, jednolite studia magisterskie albo szkoła doktorska, a także szkolenie zawodowe,
„14” - leczenia,
„20” - ochrony czasowej,
„23” - określonym jako „inny” - chyba, że dana osoba posiada Kartę Polaka,
tranzytu i tranzytu lotniczego,
2. Wizy wydanej przez inne państwo obszaru Schengen – niezależnie od celu pobytu.
Karta Polaka to dokument potwierdzający przynależność danego cudzoziemca do narodu polskiego. Cudzoziemiec posiadający Kartę Polaka ma pełny dostęp do polskiego rynku pracy - może wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.
Pamiętaj!
Karta Polaka nie oznacza posiadania obywatelstwa polskiego, ani nie jest dokumentem uprawniającym do przekraczania granicy lub legalnego pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Cudzoziemiec posiadający ważną Kartę Polaka może legalnie pracować bez zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, jeżeli jest uprawniony do pobytu w Polsce:
1. na podstawie wizy krajowej, z wyjątkiem wizy wydanej w jednym z poniższych celów:
„01” - cel turystyczny,
„02” - odwiedzin u rodziny lub przyjaciół,
„11” - kształcenia się lub szkolenia w innej formie niż studia pierwszego i drugiego stopnia, jednolite studia magisterskie albo szkoła doktorska, a także szkolenie zawodowe,
„14” - leczenia,
„20” - ochrony czasowej,
tranzytu i tranzytu lotniczego,
2. będąc w procedurze pobytowej na podstawie art. 108 ust. 1 pkt 2 lub art. 206 ust. 1 pkt 2 ustawy o cudzoziemcach, lub na podstawie umieszczonego w dokumencie podróży odcisku stempla, który potwierdza złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku był uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Polski,
3. na podstawie każdego zezwolenia na pobyt czasowy, z wyjątkiem zezwolenia udzielonego w związku z okolicznością wymagającą krótkotrwałego pobytu (zezwolenie na pobyt czasowy w związku z okolicznością, o której mowa w art. 181 ust.
1 ustawy o cudzoziemcach),
4. na podstawie dokumentu, o którym mowa w art.61 ustawy o cudzoziemcach, określającego status członka rodziny członka misji dyplomatycznej lub urzędu konsularnego państwa obcego albo innej osoby zrównanej z nim na podstawie ustaw, umów lub powszechnie ustalonych zwyczajów międzynarodowych, pozostającego z tą osobą we wspólnocie domowej, jeżeli między Polską a państwem obcym lub organizacją międzynarodową zostały zawarte umowa lub porozumienie międzynarodowe w sprawie wykonywania działalności zarobkowej przez członków rodzin członków personelu misji dyplomatycznych lub urzędów konsularnych albo osób z nimi zrównanych,
5. na podstawie dokumentu pobytowego wydanego przez inne państwo obszaru Schengen,
6. w ramach ruchu bezwizowego.
Pracodawca może legalnie powierzyć pracę na terytorium Polski cudzoziemcowi z państwa trzeciego (tj. niebędącemu obywatelem państwa członkowskiego Unii Europejskiej lub Europejskiego Obszaru Gospodarczego albo obywatelem Szwajcarii), jeżeli zostaną spełnione łącznie następujące warunki:
-
obowiązek uzyskania odpowiedniego zezwolenia na pracę lub zarejestrowanego oświadczenia o powierzeniu pracy (chyba że przepisy szczególne dają cudzoziemcowi pełny dostęp do polskiego rynku pracy),
-
praca wykonywana na warunkach oraz stanowisku, które zostały określone w dokumencie legalizującym jego pracę,
-
legalny pobyt cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uprawniający do wykonywania pracy.
Pamiętaj!
Nie wszystkie tytuły pobytowe pozwalają na wykonywania pracy w Polsce przez cudzoziemca
z państwa trzeciego!
Cudzoziemiec nie może legalnie pracować, jeżeli przebywa w Polsce na podstawie:
1. Wizy krajowej wydanej w jednym z poniższych celów:
„01” - cel turystyczny,
„02” - odwiedzin u rodziny lub przyjaciół,
„11” - kształcenia się lub szkolenia w innej formie niż studia pierwszego i drugiego stopnia, jednolite studia magisterskie albo szkoła doktorska, a także szkolenie zawodowe,
„14” - leczenia,
„20” - ochrony czasowej,
„23” - określonym jako „inny” - chyba, że dana osoba posiada Kartę Polaka,
tranzytu i tranzytu lotniczego,
2. Wizy wydanej przez inne państwo obszaru Schengen – niezależnie od celu pobytu.
3. Zezwolenia na pobyt czasowy ze względu na okoliczności wymagające krótkotrwałego pobytu (zezwolenie na pobyt czasowy w związku z okolicznością, o której mowa w art. 181 ust. 1 ustawy o cudzoziemcach).
Powierzenie pracy cudzoziemcowi wymaga zawsze zawarcia z nim umowy w formie pisemnej przed dopuszczeniem go do pracy. Obowiązek ten dotyczy wszystkich umów zawieranych z cudzoziemcami, zarówno umów o pracę, ale też umów zlecenia lub umów o dzieło.
Niedopełnienie tego obowiązku oznacza, że podmiot nielegalnie powierza pracę cudzoziemcowi. Taka sytuacja stanowi wykroczenie, o którym mowa w art. 84 ust. 1 ustawy o warunkach dopuszczalności powierzenia pracy cudzoziemcom na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej, polegające na powierzeniu cudzoziemcowi nielegalnej pracy. Popełnienie tego czynu jest zagrożone karą grzywny od 3 000 zł do 50 000 zł, którą wymierza się w kwocie nie niższej niż 3 000 zł za każdego cudzoziemca.
Pamiętaj!
Jeżeli zatrudniasz cudzoziemca na podstawie zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, przed powierzeniem mu pracy musisz przekazać organowi, który wydał zezwolenie na pracę albo wpisał oświadczenie do ewidencji, kopię zawartej z nim umowy w języku polskim. Wyjątkiem jest umowa o pomocy przy zbiorach, którą trzeba przekazać w terminie 7 dni od dnia powierzenia pracy cudzoziemcowi. Należy to zrobić za pomocą systemu teleinformatycznego.
Jeżeli umowa zawarta z cudzoziemcem będzie sporządzona w języku polskim, a cudzoziemiec nie posługuje się językiem polskim, podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi przed podpisaniem umowy przedstawia cudzoziemcowi treść tej umowy na piśmie w wersji dla niego zrozumiałej. Natomiast, jeżeli umowa będzie sporządzona w języku obcym, podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi przechowuje jej tłumaczenie na język polski dokonane przez tłumacza przysięgłego wpisanego na listę tłumaczy przysięgłych prowadzoną przez Ministra Sprawiedliwości (art. 5 ust. 3 ww. ustawy).
Oznacza to, że – jeżeli cudzoziemiec w wystarczającym stopniu posługuje się językiem polskim, aby zrozumieć treść umowy i wyjaśnić ewentualne wątpliwości – umowa może być sporządzona wyłącznie w języku polskim i nie jest konieczne przedstawienie cudzoziemcowi tej umowy w wersji dla niego zrozumiałej.
Podmiot powierzający pracę cudzoziemcowi może przedstawić tłumaczenie treści umowy na każdy język zrozumiały dla cudzoziemca. Jeżeli zatem, oprócz swojego języka ojczystego, cudzoziemiec dodatkowo posługuje się np. językiem angielskim, to wówczas można mu przedłożyć umowę w tym języku.
Dopuszczalne jest także zawieranie umów dwujęzycznych, czyli w języku polskim i języku zrozumiałym dla cudzoziemca. W takim przypadku możliwe jest sporządzenie dokumentu dwujęzycznego np. w dwóch kolumnach, tak aby obie treści językowe były naniesione obok siebie.
Zarówno w przypadku wersji dwujęzycznej, jak i w sytuacji, gdy przed podpisaniem umowy podmiot powierzający pracę przedstawia cudzoziemcowi umowę w wersji dla niego zrozumiałej, nie jest konieczne, aby tłumaczenia umowy dokonał tłumacz przysięgły.
Zatrudniając młodocianego cudzoziemca należy pamiętać o dwóch zasadach:
Zasada 1
Młodociani cudzoziemcy, którzy chcą wykonywać pracę w Polsce, muszą spełniać takie same wymogi związane z legalnością zatrudnienia cudzoziemców, jak wszyscy inni pracujący obcokrajowcy.
Pamiętaj!
Generalną zasadą przy powierzeniu pracy cudzoziemcowi z państwa spoza UE/EOG lub Szwajcarii jest obowiązek uzyskania odpowiedniego zezwolenia na pracę lub zarejestrowanego oświadczenia o powierzeniu pracy oraz legalny pobyt cudzoziemca na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej uprawniający do wykonywania pracy.
W przypadku obywateli Ukrainy legalnie przebywających w Polsce, można zalegalizować ich pracę składając, w terminie 7 dni od dnia podjęcia przez nich pracy, powiadomienie do właściwego powiatowego urzędu pracy.
Zasada 2
Młodociani cudzoziemcy są objęci taką samą ochroną, jak młodociani obywatele polscy.
Podstawowe przepisy dotyczące młodocianych zawiera Dział Dziewiąty Kodeksu pracy „Zatrudnienie młodocianych”, w szczególności Rozdział IV „Szczególna ochrona zdrowia”.
Szczegółowe informacje można znaleźć na stronach internetowych PIP:
https://www.pip.gov.pl/dla-pracodawcow/porady-prawne/ochrona-pracy-mlodocianych
https://www.pip.gov.pl/dla-pracodawcow/porady-prawne/zatrudnianie-pracownikow-mlodocianych
Przykład
Młodociany obywatel Ukrainy posiadający numer PESEL z adnotacją UKR może legalnie wykonywać prace lekkie na podstawie powiadomienia o podjęciu pracy przez obywatela Ukrainy przekazywanego do PUP. Preferowaną i rekomendowaną przez PIP formą zatrudnienia młodocianych cudzoziemców jest umowa o pracę objęta przepisami Kodeksu pracy. Zawieranie umów cywilnoprawnych w celu wykonywania prac lekkich jest dopuszczalne tyko w sytuacji, gdy praca młodocianego nie jest wykonywana w warunkach typowych dla stosunku pracy.
Nie wszystkie wizy wydawane cudzoziemcom dają im możliwość legalnej pracy w Polsce. Nie możesz powierzyć pracę cudzoziemcowi, jeżeli przebywa w Polsce na podstawie:
1. Wizy krajowej wydanej w jednym z poniższych celów:
„01” - cel turystyczny,
„02” - odwiedzin u rodziny lub przyjaciół,
„11” - kształcenia się lub szkolenia w innej formie niż studia pierwszego i drugiego stopnia, jednolite studia magisterskie albo szkoła doktorska, a także szkolenie zawodowe,
„14” - leczenia,
„20” - ochrony czasowej,
„23” - określonym jako „inny” - chyba, że dana osoba posiada Kartę Polaka,
tranzytu i tranzytu lotniczego,
2. Wizy wydanej przez inne państwo obszaru Schengen – niezależnie od celu pobytu.
Karta Polaka to dokument potwierdzający przynależność danego cudzoziemca do narodu polskiego. Cudzoziemiec posiadający Kartę Polaka ma pełny dostęp do polskiego rynku pracy - może wykonywać pracę bez zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi.
Pamiętaj!
Karta Polaka nie oznacza posiadania obywatelstwa polskiego, ani nie jest dokumentem uprawniającym do przekraczania granicy lub legalnego pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej.
Cudzoziemiec posiadający ważną Kartę Polaka może legalnie pracować bez zezwolenia na pracę lub oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, jeżeli jest uprawniony do pobytu w Polsce:
1. na podstawie wizy krajowej, z wyjątkiem wizy wydanej w jednym z poniższych celów:
„01” - cel turystyczny,
„02” - odwiedzin u rodziny lub przyjaciół,
„11” - kształcenia się lub szkolenia w innej formie niż studia pierwszego i drugiego stopnia, jednolite studia magisterskie albo szkoła doktorska, a także szkolenie zawodowe,
„14” - leczenia,
„20” - ochrony czasowej,
tranzytu i tranzytu lotniczego,
2. będąc w procedurze pobytowej na podstawie art. 108 ust. 1 pkt 2 lub art. 206 ust. 1 pkt 2 ustawy o cudzoziemcach, lub na podstawie umieszczonego w dokumencie podróży odcisku stempla, który potwierdza złożenie wniosku o udzielenie zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE, jeżeli bezpośrednio przed złożeniem wniosku był uprawniony do wykonywania pracy na terytorium Polski,
3. na podstawie każdego zezwolenia na pobyt czasowy, z wyjątkiem zezwolenia udzielonego w związku z okolicznością wymagającą krótkotrwałego pobytu (zezwolenie na pobyt czasowy w związku z okolicznością, o której mowa w art. 181 ust.
1 ustawy o cudzoziemcach),
4. na podstawie dokumentu, o którym mowa w art.61 ustawy o cudzoziemcach, określającego status członka rodziny członka misji dyplomatycznej lub urzędu konsularnego państwa obcego albo innej osoby zrównanej z nim na podstawie ustaw, umów lub powszechnie ustalonych zwyczajów międzynarodowych, pozostającego z tą osobą we wspólnocie domowej, jeżeli między Polską a państwem obcym lub organizacją międzynarodową zostały zawarte umowa lub porozumienie międzynarodowe w sprawie wykonywania działalności zarobkowej przez członków rodzin członków personelu misji dyplomatycznych lub urzędów konsularnych albo osób z nimi zrównanych,
5. na podstawie dokumentu pobytowego wydanego przez inne państwo obszaru Schengen,
6. w ramach ruchu bezwizowego.
ZEZWOLENIE NA PRACĘ
Zgodnie z ogólną zasadą cudzoziemiec spoza obszaru UE/EOG i Szwajcarii jest zobowiązany posiadać zezwolenie na pracę. Uzyskanie tego dokumentu jest obowiązkiem przyszłego pracodawcy. O jego wydanie pracodawca powinien zwrócić się do właściwego wojewody, ewentualnie starosty powiatu – w przypadku zezwolenia na pracę sezonową.
Zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę są m.in. obcokrajowcy będący:
 |
Posiadaczami ważnej Karty Polaka; | ||||||||||
|
|
|
Małżonkami obywatela polskiego – jeżeli posiadają zezwolenie na pobyt czasowy na terytorium Polski udzielone w związku z zawarciem małżeństwa; |
|||||||||
 |
Posiadaczami ważnej polskiej wizy o symbolu „21”, tj. wydanej w celu humanitarnym; | ||||||||||
|
|
Lekarzami, lekarzami dentystami, pielęgniarkami, położnymi lub ratownikami medycznymi – uprawnionymi do wykonywania zawodu na terytorium RP; |
||||||||||
 |
Posiadaczami otrzymanego w Rzeczypospolitej Polskiej: statusu uchodźcy, ochrony uzupełniającej, zgody na pobyt ze względów humanitarnych, zgody na pobyt tolerowany, zezwolenia na pobyt stały lub zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE bądź korzystającymi z ochrony czasowej w Polsce; |
||||||||||
 |
Osobami ubiegającymi się o udzielenie ochrony międzynarodowej, które posiadają ważne zaświadczenie wydane przez Szefa Urzędu do Spraw Cudzoziemców. | ||||||||||
|
Jeżeli sprawa dotycząca udzielenia ochrony międzynarodowej nie została załatwiona w terminie 6 miesięcy od dnia złożenia wniosku i opóźnienie nie nastąpiło z winy cudzoziemca, na jego wniosek Szef Urzędu do Spraw Cudzoziemców wydaje zaświadczenie, które wraz z tymczasowym zaświadczeniem tożsamości cudzoziemca uprawnia tę osobę do wykonywania pracy na terytorium Polski bez zezwolenia na pracę. Zaświadczenie to jest ważne do dnia, w którym decyzja w sprawie udzielenia ochrony międzynarodowej stanie się ostateczna. |
||
ZEZWOLENIE JEDNOLITE
Zezwolenie na pobyt czasowy i pracę, złożone na wniosek cudzoziemca.
Dokument uprawnia zarówno do pobytu, jak i do pracy w Polsce.
Zwolnieni z obowiązku posiadania zezwolenia na pracę są m.in. obcokrajowcy będący:
|
Posiadaczami ważnej Karty Polaka; | ||||||||||
|
|
|
Małżonkami obywatela polskiego – jeżeli posiadają zezwolenie na pobyt czasowy na terytorium Polski udzielone w związku z zawarciem małżeństwa; |
|||||||||
|
Posiadaczami ważnej polskiej wizy o symbolu „21”, tj. wydanej w celu humanitarnym; | ||||||||||
|
|
Lekarzami, lekarzami dentystami, pielęgniarkami, położnymi lub ratownikami medycznymi – uprawnionymi do wykonywania zawodu na terytorium RP; |
||||||||||
|
Posiadaczami otrzymanego w Rzeczypospolitej Polskiej: statusu uchodźcy, ochrony uzupełniającej, zgody na pobyt ze względów humanitarnych, zgody na pobyt tolerowany, zezwolenia na pobyt stały lub zezwolenia na pobyt rezydenta długoterminowego UE bądź korzystającymi z ochrony czasowej w Polsce; |
||||||||||
|
Osobami ubiegającymi się o udzielenie ochrony międzynarodowej, które posiadają ważne zaświadczenie wydane przez Szefa Urzędu do Spraw Cudzoziemców. | ||||||||||
| Jeżeli sprawa dotycząca udzielenia ochrony międzynarodowej nie została załatwiona w terminie 6 miesięcy od dnia złożenia wniosku i opóźnienie nie nastąpiło z winy cudzoziemca, na jego wniosek Szef Urzędu do Spraw Cudzoziemców wydaje zaświadczenie, które wraz z tymczasowym zaświadczeniem tożsamości cudzoziemca uprawnia tę osobę do wykonywania pracy na terytorium Polski bez zezwolenia na pracę. Zaświadczenie to jest ważne do dnia, w którym decyzja w sprawie udzielenia ochrony międzynarodowej stanie się ostateczna. |
POWIADOMIENIE
Specjalne zasady podejmowania pracy przez obywateli Ukrainy - na podstawie powiadomienia na portalu praca.gov.pl.
Ze względu na wojnę w Ukrainie i masowy napływ obywateli tego kraju do Polski – od 24 lutego 2022 r. obowiązuje ustawa o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa. Na podstawie art. 22 tej ustawy szczególnymi zasadami wykonywania pracy na terytorium RP zostali objęci:
|
|
Obywatele Ukrainy, którzy w okresie od 24 lutego 2022 r. legalnie przybyli do Polski z Ukrainy w związku z trwającymi tam działaniami wojennymi i deklarują zamiar pozostania na terytorium RP (pobyt takich cudzoziemców na terytorium Polski jest uznawany za legalny do 30 września 2025 r.) ; |
||
|
|
Wszyscy inni obywatele Ukrainy, którzy przebywają legalnie na terytorium Polski |
||
– niezależnie od tego, czy przybyli do Polski przed, czy po wybuchu wojny w Ukrainie oraz bez względu na formę legalnego pobytu (może to być również forma, która w myśl ogólnych przepisów nie pozwalana wykonywanie pracy).
WARUNKI LEGALNEGO ZATRUDNIENIA NA PODSTAWIE POWIADOMIENIA:
| 1) | pracodawca złoży powiadomienie o powierzeniu pracy obywatelowi Ukrainy – za pośrednictwem portalu praca.gov.pl, w terminie 7 dni od dnia podjęcia pracy przez tego obywatela; | ||
| 2) | wymiar czasu pracy nie jest niższy niż wskazany w powiadomieniu lub liczba godzin pracy nie jest mniejsza niż wskazana w powiadomieniu; | ||
| 3) | obywatel Ukrainy otrzymuje wynagrodzenie w wysokości nie niższej niż określona w powiadomieniu lub ustalonej według stawki określonej w powiadomieniu, proporcjonalnie zwiększone w przypadku podwyższenia wymiaru czasu pracy lub liczby godzin pracy; | ||
| 4) | wynagrodzenie, które otrzymuje obywatel Ukrainy, spełnia wymogi określone w przepisach o minimalnym wynagrodzeniu. | ||
OŚWIADCZENIE
UPROSZCZONA PROCEDURA POWIERZANIA PRACY – NA PODSTAWIE OŚWIADCZENIA
Obcokrajowcy będący obywatelami Ukrainy, Białorusi, Mołdawii, Gruzji lub Armenii mogą pracować na podstawie oświadczenia pracodawcy o powierzeniu w pracy danemu cudzoziemcowi, które starosta powiatu, właściwy ze względu na siedzibę lub miejsca stałego pobytu pracodawcy – przed rozpoczęciem pracy przez cudzoziemca – wpisał do ewidencji oświadczeń. Okres wykonywania pracy wskazany w złożonym oświadczeniu nie może być dłuższy niż 24 miesiące.
Istnieje możliwość powierzania pracy danemu cudzoziemcowi bez przerwy na podstawie kolejnych oświadczeń, przy czym każde z nich może zostać wpisane przez powiatowy urząd pracy do ewidencji na okres do 24 miesięcy.
| UWAGA |