Baner Zatrudniasz cudzoziemca, rób to legalnie

PAMIĘTAJ:

ZAWARCIE UMOWY NA PIŚMIE TO PODSTAWA!

Każda umowa z cudzoziemcem (zarówno umowa o pracę, jak i cywilnoprawna, np. zlecenie) musi być zawarta w formie pisemnej – przed rozpoczęciem pracy przez cudzoziemca.
Ponadto zanim umowa zostanie podpisana, należy przedstawić cudzoziemcowi jej tłumaczenie na język dla niego zrozumiały. Pracodawca jest zobowiązany wręczyć cudzoziemcowi jeden egzemplarz zawartej umowy.

Uwaga

Z dniem 5 sierpnia 2026 r. weszła w życie Decyzja wykonawcza Rady (UE) 2026/1912 z dnia 30 lipca 2026 r. w sprawie przedłużenia do dnia 4 marca 2028 r. tymczasowej ochrony udzielonej wysiedleńcom z Ukrainy, wprowadzonej decyzją wykonawczą (UE) 2022/382.

Więcej informacji

Uwaga

W dniu 7 sierpnia 2026 r. w Dzienniku ustaw z 2026, poz. 1072 zostało ogłoszone Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z dnia 31 lipca 2026 r. w sprawie wykazu państw, których obywatele posiadający zezwolenie na pracę nie są uprawnieni do wykonywania pracy w czasie pobytu na terytorium Rzeczypospolitej Polskiej w ramach ruchu bezwizowego, które weszło w życie w dniu 22 sierpnia 2026 r.

Więcej informacji

PAMIĘTAJ:

ZAWARCIE UMOWY NA PIŚMIE TO PODSTAWA!

Każda umowa z cudzoziemcem (zarówno umowa o pracę, jak i cywilnoprawna, np. zlecenie) musi być zawarta w formie pisemnej – przed rozpoczęciem pracy przez cudzoziemca.
Pracodawca jest zobowiązany wręczyć cudzoziemcowi jeden egzemplarz zawartej umowy.

Jeżeli cudzoziemiec nie posługuje się językiem polskim, przed podpisaniem umowy należy przedstawić cudzoziemcowi treść tej umowy na piśmie w wersji dla niego zrozumiałej.