Baner Zatrudniasz cudzoziemca, rób to legalnie

PAMIĘTAJ:

ZAWARCIE UMOWY NA PIŚMIE TO PODSTAWA!

Każda umowa z cudzoziemcem (zarówno umowa o pracę, jak i cywilnoprawna, np. zlecenie) musi być zawarta w formie pisemnej – przed rozpoczęciem pracy przez cudzoziemca.
Ponadto zanim umowa zostanie podpisana, należy przedstawić cudzoziemcowi jej tłumaczenie na język dla niego zrozumiały. Pracodawca jest zobowiązany wręczyć cudzoziemcowi jeden egzemplarz zawartej umowy.

Uwaga

Z dniem 5 marca 2026 r. weszła w życie ustawa z dnia 23 stycznia 2026 r. o wygaszeniu rozwiązań wynikających z ustawy o pomocy obywatelom Ukrainy w związku z konfliktem zbrojnym na terytorium tego państwa oraz o zmianie niektórych innych ustaw (Dz. U. poz. 203)

Więcej informacji

Porady z zakresu legalności zatrudniania obywateli polskich i cudzoziemców udzielane są w poniedziałki i czwartki w godzinach od 9:00 do 15:00

Tel. 22 111 35 28

Dyżur telefoniczny OIP
w Gdańsku
W każdy poniedziałek
od 9:00 do 11:00

Tel. 786 911 618

Porady prawne dedykowane podmiotom zatrudniającym cudzoziemców.

PAMIĘTAJ:

ZAWARCIE UMOWY NA PIŚMIE TO PODSTAWA!

Każda umowa z cudzoziemcem (zarówno umowa o pracę, jak i cywilnoprawna, np. zlecenie) musi być zawarta w formie pisemnej – przed rozpoczęciem pracy przez cudzoziemca.
Pracodawca jest zobowiązany wręczyć cudzoziemcowi jeden egzemplarz zawartej umowy.

Jeżeli cudzoziemiec nie posługuje się językiem polskim, przed podpisaniem umowy należy przedstawić cudzoziemcowi treść tej umowy na piśmie w wersji dla niego zrozumiałej.